Noch viel Luft nach oben
Warum Frauen auf Baustellen (noch) die Ausnahme sind – und wie wir das ändern können
Das Thema Gleichstellung und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist kein neues, dennoch eines der wichtigsten Themen auf dem Arbeitsmarkt. Während das Bewusstsein dafür kontinuierlich wächst, werden immer mehr Frauen in Männerberufen integriert. Im Baugewerbe ist dies jedoch nicht der Fall.Nur 13 % der Beschäftigten im Baugewerbe sind Frauen.
Die meisten von ihnen arbeiten als Architektinnen, im Bauingenieurwesen, in der Vermessung und Kartografie. Dennoch sind Frauen auf Baustellen ein seltener Anblick. Nur ein kleiner Prozentsatz dieser 13 % hat sich dafür entschieden, direkt mit oder auf einer Baustelle zu arbeiten.
Zurückblicken, um zu verstehen
Können Bauberufe Frauenberufe sein ?
Eine der häufigsten Annahmen ist, Frauen seien einfach nicht an der Baubranche interessiert. Doch das ist zu einfach gedacht. Die Antwort ist deutlich komplizierter. Werfen wir einen kurzen Blick in die Geschichte.
Tatsache ist, dass es Frauen während eines großen Teils des letzten Jahrhunderts gesetzlich verboten war, in Berufen zu arbeiten oder zu studieren, die etwas mit dem Baugewerbe zu tun hatten.
Vor und zwischen diesen Verboten arbeiteten Frauen in der Branche in verschiedenen Funktionen. Das letzte Verbot wurde 1955 in der BRD wieder in Kraft gesetzt und erst 1994 aufgehoben.
Frauen in Männerberufen - Warum nicht?
Es mangelt nicht an Interesse – sondern an Strukturen und Chancen
Frauen in Männerberufen - Warum nicht?
Seitdem hat sich die Zahl der Frauen im Baugewerbe zwar erhöht, aber nicht wesentlich und nicht in dem Maße, in dem die Baubranche es so dringend benötigt. Für die Integration von Frauen in Männerberufen und in diesem Bereich reicht es nicht aus, das Beschäftigungs- und Ausbildungsverbot für Frauen aufzuheben.
Wir müssen als Industrie die Verantwortung für unseren Anteil an diesem sozialen Problem übernehmen, das bei näherer Betrachtung auch ein wirtschaftliches ist. Wir sind entschlossen, dieses Problem zu lösen, indem wir Frauen zeigen, dass sie willkommen sind, nachdem sie jahrzehntelang zu Unrecht abgewiesen wurden.
Verantwortung übernehmen
Wir bieten Chancengleichheit nicht nur für Frauen!
Bei IBW wissen wir, wie wichtig es ist, Chancen zu geben, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Wir glauben, dass jeder einzelne Mitarbeiter etwas mitbringt, wovon wir alle profitieren können.
Deshalb investieren wir gerne Zeit und Mühe, um unseren Mitarbeitern zu helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Für Vielfalt, gegen Vorurteile
Wir wollen Teil des Wandels sein. Bewerben Sie sich gern!
Da die Baubranche weiter wächst, wollen wir auch die Zahl der Frauen in dieser Branche steigen sehen. Wir wollen Teil dieses Wandels sein und laden alle Frauen herzlich ein, sich bei uns zu bewerben. Ob für eine Ausbildung, als Projektantin, Monteurin, Planerin oder Bauleiterin.
Wenn Sie sich für unser Arbeitsgebiet, für Innovation und Technik begeistern, wenn Sie wissbegierig, engagiert und motiviert sind – bewerben Sie sich, wir freuen uns auf Sie. Im Gegenzug bieten wir Ihnen ein sicheres und respektvolles Umfeld, in dem Sie lernen und beides entwickeln können: Ihre Persönlichkeit und Ihre Karriere.
